汾酒集团-ag官网

    2017/6/30 9:40:49

  

山西杏花村汾酒集团有限责任公司

2016年度财务等重大信息公开

八、人才培养、劳动保障与薪酬福利

（一）科技人才培养

公司内部主要以科研项目合作方式进行人才的培养，通过项目参与和帮带作用，充分调动了广大职工的创新意识和参与技术活动的积极性，为公司后续发展提供了后备人才。在公司外部，与江南大学、山西大学、山西师范大学建立了“产学研”战略合作关系，签订了培训协议或成立了培训基地，选送优秀年技术骨干和管理人员进行半年的脱产培训。

全年累计开展培训1065场次，合计培训课程2426课时，累计参训人员超过48500余次。广泛涵盖了国企改革培训、信息化培训、营销创新培训、处级干部延安培训、质量和食品安全管理、安全生产培训等内容，另外还开展了赴华为、洋河、今世缘等对标培训及其他业务培训等工作。2016年汾酒集团正式挂牌成立了汾酒商学院，目的在于培养一批白酒产业商业人才。12月上旬学院通过笔试、面试等环节的层层筛选，选拔了100名汾酒集团部分员工、汾酒经销商代表成为首批学员，于年底正式开班授课，为汾酒集团打造一流人才队伍建立了新的培养平台。

（二）员工情况与劳动保障

2016年期末人数为8894人（不包含季节工），全员劳动合同签订率达100%,续签劳动合同及新入职员工劳动合同签订率为100%。同时，为保障劳动者的合法权益，公司按国家规定标准为在册职工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金等劳动保障。

为在职职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金的同时，公司执行带薪年假、婚丧带薪假期、探亲假、节日加班费等福利制度。

（三）全年劳动合同签订数

2016年签订劳动合同共1647人，其中新入职签订3年期限劳动合同的254人，续签5年期限劳动合同的762人，续签无固定期限劳动合同的631人。

（四）职称评定办法及程序

2016年，人力资源部、党委工作部根据各单位上报情况，经过对具有高级专业技术职务资格人员进行档案审查和相关信息确认，再对任职资格、任职条件等进行核实，最终确定待聘人员名单；人力资源部、党委工作部向公司职务职称认证委员会递交待聘人员名单后，该委员会根据《高级专业技术职务（含高级技师）、主任主管、副主任主管层级职务评聘认证办法（试行）》、《关于开展2016年员工职务认证及聘任工作的通知》文件规定进行评聘，最终报经公司党政联席会议审议通过后聘任。2016年共聘任高级职称（含高级技师）共39人。

九、党风廉政建设情况

（一）坚持全面从严落实“两个责任”

按照年初签订的《党风廉政建设目标责任书》和各级领导班子成员责任分解情况，通过走访调研、责任检查、意见反馈、考核打分等具体办法，推动了“两个责任”落地。下发了《汾酒集团责任追究办法》。集团党委书记、纪委书记带队到七家权力集中、资源富集、资金密集的单位，与党员干部就如何好“一岗双责”进行了座谈。7月份对照年度工作计划分组督促各级党组织落实责任。12月初，下发通知列出25条“两个责任”履职清单，在基层单位通过听取汇报、查看资料、个别谈话等方式进行了责任落实情况检查，下达反馈意见书35份，指出问题近110条。12月底，召开了集团公司2016年落实党风廉政建设“两个责任”述责会议，会上下发了民主测评表，对二级党组织党风廉政建设工作进行了综合考核，层层措施有力促进了责任制落地。

（二）坚持挺纪在前，把握运用“四种形态”

加强了对重点领域和重要岗位的监督，坚持抓早抓小，检举控告类信访件办理做到“零暂存”。将“在线举报”栏目升级改版，畅通群众诉求表达和信访举报渠道。将电话、网络、邮箱进行整合制做成规范的“党风政风监督牌”，在各单位、社区上墙，方便了群众监督。二是加强线索排查处置。制定下发《汾酒集团纪检监察问题线索处置办法》，规范了线索处置流程。实施“日清月报”的目标管理模式，避免了线索遗漏和积压。三是坚持抓早抓小。

（三）坚持常抓长管，严格纪律整肃

严格落实公务车辆节假日封存制度，节假日公务用车一律定点封存停放，车钥匙由所在单位明确专人管理，确需工作需要使用的，须登记批准。二是加大对大操大办不正之风的整治力度，按照《关于对领导干部顶风大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题开展专项整治的通知》，落实好领导干部婚丧喜庆事宜备案制度。三是下发《关于开展“挺纪在前，实现弊革风清”活动实施方案》，促进了作风整体提升。四是制定下发了《关于建立汾酒集团党员领导干部廉洁档案的实施意见》，丰富了廉洁档案内容，建档范围扩大到集团公司副科级以上党员领导干部，推进了监督的具体化、动态化、规范化、科学化。

十、全年工会工作情况概述

（一）强化民主管理，维护职工权益

认真落实职代会制度。2016年1月22日组织召开了公司三届五次职工代表大会、二届四次工会会员代表大会，审议通过经营工作、财务工作、业务招待费等报告、决议，民主评议公司领导干部。职代会共收集提案34条，逐条明确责任部门，限时督办。公司重大决策、重大事项、职工切身利益、党风廉政建设等进行公开，接受职工监督。

（二）开展劳动竞赛，激发员工潜能

出台了《汾酒集团公司劳模管理办法》，开展了一系列劳动竞赛活动，提升了员工的岗位技能，激发了员工创先争优的工作热情。继续开展“星级班组”创建活动，进一步夯实了班组管理基础，营造了规范、高效、安全、和谐的班组氛围。开展寻访“大国工匠”、“三晋工匠”活动，上报省财贸烟草工会1名，吕梁市总2名。参加了全国酒行业工会工作座谈会，着重交流酿酒企业工会在培育工匠精神，促进企业发展，推动供给侧结构性改革方面的工作经验和做法，得到了一致好评。

（三）丰富职工文化，培养进取精神

开展形式多样的文体活动。先后组织开展了猜谜活动、职工羽毛球赛、职工乒乓球比赛，举办了纪念建党95周年及红军长征胜利80周年职工文艺汇演。参加了第四届全国“老牌名白酒杯”男子篮球邀请赛暨第一届全国“老牌名白酒杯”乒乓球友谊赛，公司篮球代表队喜获冠军，乒乓球队获得第三名，此次活动进一步弘扬了企业厚重的白酒文化积淀，加强了四大老牌名白酒企业之间的沟通、交流与协作，展示了企业员工积极进取的精神风貌；参加第三届“中国梦劳动美”全国职工微影视大赛，公司工会选送的《匠心酿造》作品荣获大赛宣传类“银奖”和“最佳制作奖”。

（四）履行服务职能，营造和谐氛围

不断完善《集体合同》内容，建立全方位的福利体系，职工福利制度化、长期化。慰问213名困难职工、110名职工遗孀、19名离退休老职工，为亡故职工家属办理生活补助60人次，共计31万余元；“金秋助学”奖励发放约57万元；为在职职工投人寿保险共计保费100余万元；为公司独生子女投学生幼儿平安保险，共计保费约11万元；为独生子女办理保险理赔约12万元；为职工发放独生子女父母奖励费约74万元；为职工发放独生子女父母退休一次性奖励费约130万元；全额报销女工计生医疗费用77万余元；为生育女职工发放一次性营养补助约6万元；为汾酒户籍非从业人员办理养老缴费；为60岁以上老人发放乘车补贴、办理《老年优待证》。各基层工会常年坚持慰问、探视困难、生病职工，吊唁亡故职工及家属，尽心竭力替职工分忧，让职工快乐工作，幸福生活。

2016年公司工会被省总评为“山西省百佳模范基层工会”；汾酒集团公司被省厂务公开协调小组评为“全省厂务公开民主管理示范单位”，被省总、省安监局评为“安康杯竞赛优胜单位”。

十一、企业安全生产措施

（一）组织开展安全生产专项整治、安全生产大检查

公司下发《关于在全公司范围开展安全生产专项整治行动的通知》《关于在全公司范围开展安全生产大检查的通知》，要求各子分公司认真分析和查找安全生产中的突出问题和事故隐患，采取针对性的防范措施，及时解决问题，消除事故隐患，确保公司安全生产形势持续稳定。期间，共计排查116条隐患，整改116条隐患，未发生任何生产安全事故。

（二）持续监督检查公司防汛工作

进入汛期以来，集团公司制定并下发了《关于做好二〇一六年度防汛工作的通知》，对汛期防汛工作进行了安排部署，对集团公司各子分公司防汛期间的安全生产工作进行了联合检查，共检查出12处安全隐患，并要求尽快整改并做好安全防护。

（三）加大安全生产宣传教育力度，提高全员安全意识

组织开展了“安全生产月”活动，广泛利用内网、微信、宣传栏、横幅、标语、广场屏幕等大力宣传《安全生产法》、预防事故的方法和自我保护的相关知识。完成了对《生产安全事故综合应急预案》的外部评审，向公司下属各子分公司、各部门下发，要求组织好培训学习工作。安排部署应急演练工作，全公司共计演练30余场，切实提高了相关人员的应急救援能力，提升了全员应急意识，预防了生产安全事故发生。

十二、环境保护情况

（一）环境管理体系建设

公司成立环境保护委员会，办公室设在安全环保部，安全环保部下设环保部，负责处理集团公司日常环境保护工作；制定了《山西杏花村汾酒集团有限责任公司环境保护工作条例实施细则》、《突发环境事件应急预案》、《环境保护违规行为处罚管理办法》、《环境污染应急管理办法》、《废弃物管理办法》等环保规章制度。

2016年公司按时向吕梁市缴纳排污费86487元。

2016年全年集团公司未发生环境污染事故。

（二）“三废”治理

废水治理：公司所产生的废水主要来自居民生活污水、酿造车间废水及成装车间洗瓶水，废水全部汇集进入公司污水处理站，经处理后达到中水回用标准，公司中水主要用于生活区冲厕、洗车，生态园人工湖补水、景观和绿化用水等。

废气治理：主要是锅炉的烟气。公司使用天然气锅炉，实现了清洁生产。

废渣治理：主要是酒糟。直接供给周边地区农户用于养殖，实现了绿色养殖。

（三）环保设施建设与运行

公司主要环保设施是废水处理设施，运转率达到98%以上，中水利用率80%。

（四）污染物排放情况

单位（吨）

污染物	化学需氧量	氨氮	氮氧化物
实际排放量	2.13	0.271	47.02

 

十三、2016年清洁能源利用与节能降耗

注：其他信息公开规定事项未涉及。